现代浦项特钢在"Change & Innovation for the Next Generation"的口号下构建2025年安全保健方针。
强化安全保健经营，通过有害·危险因素检查及改善、遵守安全保健相关法令的大目标构建安全保健战略。
安全保健经营教育及认识强化
组织别安全保健KPI设定
管理监督者权限/责任扩大
重大灾害根除无灾害100%达成
危险性评估实施
安全不敏感症认识改善教育实施
通过设施检查实现事故件数ZERO
法规更新随时监测
通过全员工法令发布提高法令认识水平
合作公司安全检查强化
MSDS管理彻底
现代浦项特钢单独准备了安全保健管理组织，产业安全保健委员会、合作公司协议会、产业保健医、
总共三个组织和13名管理监督者为现代浦项特钢的安全保健提升而努力。
现代浦项特钢制定2023年安全保健管理详细推进计划，强化安全保健经营。最高经营者明确展示公司的安全保健政策和目标、安全保健成果改善的意志，年初让所有成员能够共享安全保健方针，年初发布了安全保健方针。另外，为了完成现代浦项特钢安全保健的责任，构成分担产业灾害预防对策的审查、企划、执行的安全保健管理组织，为了给予适当的角色，构成了安全保健管理组织图。设立产业安全保健委员会，通过工作场所内作业环境测量保护员工免受有害因素影响，营造舒适的工作环境。
现代浦项特钢通过每年1次定期的危险性评估，预先找出有害危险因素，事前推测危险，根据其危险性的大小制定对策。计划并执行了新设备入库、新工序导入及变更时、灾害发生时随时评估。每月2次进行各工序别联合检查，预先防止事故，通过作业环境测量，通过有害化学物质使用工序、射出机及硫化线噪音测量保护员工免受有害因素影响，营造舒适的工作环境。
现代浦项特钢通过安全保健教育提高成员们的安全保健认识。进行作业变更时、作业前10分钟安全教育、每月2小时进行的定期安全保健教育，根据对象进行特别安全保健教育、安全保健管理责任人对象教育、管理监督者教育，进行符合各职务和责任的教育。
| 区分 | 单位 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 总劳动时间 | 小时 | 1,904 | 1,872 | 1,976 |
| 劳动损失灾害件数 (LTI) | 件 | 1件/266日 | 0件/244日 | 0件/246日 |
| 劳动损失灾害率 (LTIR) | 件/20万劳动时间 | 0.45 | - | - |
| 总记录事故件数 (TRI) | 件 | 1 | 0 | 0 |
| 总记录事故率 (TRIR) | 件/20万劳动时间 | 0.45 | 0 | 0 |
| 死亡人数 | 名 | 0 | 0 | 0 |
| 死亡率 | % | 0 | 0 | 0 |
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